WELLNESS
INITIATIVES
INITIATIVES
PROMOTING HEALTH MANAGEMENT 健康経営の促進
フタバ九州は、
「お客様、地域社会から愛される企業、社会に貢献し続ける」
という理念のもと、共に働く仲間の健康を考え、
その結果が持続的な企業成長を支える経営基盤に繋がると考えています。
健康推進計画に基づき、心身の健康維持と働きやすい職場環境づくりを
継続的に推進することで、従業員が生きがいと誇りを持てる会社を目指します。
「お客様、地域社会から愛される企業、社会に貢献し続ける」
という理念のもと、共に働く仲間の健康を考え、
その結果が持続的な企業成長を支える経営基盤に繋がると考えています。
健康推進計画に基づき、心身の健康維持と働きやすい職場環境づくりを
継続的に推進することで、従業員が生きがいと誇りを持てる会社を目指します。
フタバ九州【健康宣言】
私たちフタバ九州は全従業員一丸となり
常に安心・安全な職場環境づくりに努め
働く仲間とその家族や地域の皆様に愛され
続ける健康企業を目指し、ここに労使共に
『健康宣言』を致します。
常に安心・安全な職場環境づくりに努め
働く仲間とその家族や地域の皆様に愛され
続ける健康企業を目指し、ここに労使共に
『健康宣言』を致します。
2025年7月1日
株式会社フタバ九州 代表取締役社長 波切稔和
フタバ九州労働組合 執行委員長 池田英昭
株式会社フタバ九州 代表取締役社長 波切稔和
フタバ九州労働組合 執行委員長 池田英昭
FUTABA健康経営推進方針
FUTABAは、企業行動憲章および
フタバ行動指針に基づき、
一人ひとりが心身ともに健康で、働きがいと
幸せを実感できることを目指します。
フタバ行動指針に基づき、
一人ひとりが心身ともに健康で、働きがいと
幸せを実感できることを目指します。
2026年9月22日
フタバ産業株式会社 代表取締役社長 久恒季之
フタバ産業株式会社 代表取締役社長 久恒季之
推進体制
健康経営戦略マップ
現状と課題・具体的な数値
定期健康診断の受検率は100％であるのに対し、要精密検査受診率が低値であったため、2025年度より受診勧奨を強化しています。
数値は向上しているものの、いまだに課題となっており、2026年度から健康保険組合からも受診勧奨を図ります。
2022年度から重篤な疾患につながるメタボリックシンドローム対象者を減らすため、特定保健指導を実施しています。
| カテゴリ | 指標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断 ストレスチェック等 |
定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | 40.8% | 26.7% | 56.1% | |
| ストレスチェック受検率 | 89.2% | 89.2% | 100% | |
| 二次検診受診勧奨に対する回答率 | 66.9% | 52.1% | 100% | |
| 健康関連の 目標指標 |
メタボリックシンドローム対象者率 | 11% | 11% | 12% |
| 疾病ハイリスク者率 | 0% | 0% | 0% | |
| プレゼンティズム※1 | 29.0 | 25.1 | 26.1 | |
| アブセンティズム※2 | 0.84日 | 1.14日 | 1.98日 | |
| ワークエンゲージメント※3 | ー | ー | 2.7 | |
| 特定保健指導対象者実施率 | 100% | 100% | 74.1% | |
- ※1 プレゼンティズム …
- 健康の問題を抱えながら業務を行うため、100%の能力が発揮できず、生産性のロスが発生している状態のことで、東大１項目版にて測定。
2030年までに22.1以下を目指します。回答者数558名 回答率100% - ※2 アブセンティズム …
- 従業員一人当たりの疾病による欠勤日数。2030年までに2.0日以下を目指します。
- ※3 ワークエンゲージメント …
- 従業員が仕事に対してポジティブで充実している状態のことで、UWES9項目の短縮版を用いて「活力」「熱意」「没頭」の3つの尺度の平均値（最低0点～最高6点で高いほど良好を示す）。
2030年までに3.5点を目指します。回答者数552名 回答率100%
健康課題改善の具体的な数値
高年齢化が進み働き方が多様化している現代においては、一律のものさしを用いて判断することは難しいと考えています。よって、一人ひとりに向き合い健康支援を継続するとともに、一つひとつの取り組みで成果を図っています。また、飲酒率・喫煙率が高いことを課題とし、生活習慣改善アプローチを重点的に取り組むほか、2023年度からは従業員が自身の健康意識を高め、健康により良い行動を習慣化するための「健康チャレンジ８※4」を取り入れています。
- ※4 健康チャレンジ８ …
- 8つの健康習慣改善（適正体重、朝食、間食、飲酒、運動、禁煙、睡眠、ストレス）に参加し、健康を保持増進するもの
健康リテラシーの高い社員を増やし、一人ひとりのより良い状態（≠マイベスト）を目指しています。
| カテゴリ | 指標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 健康的な生活習慣 取り組み状況 |
適正体重内である | 55.0% | 65.1% | 69.9% |
| 朝食を食べる | 77.3% | 78.4% | 79.4% | |
| お酒は飲まない または1合未満 |
57.6% | 62.6% | 59.9% | |
| 夕食後、寝るまでの 間食は週2日以下 |
60.5% | 66.7% | 58.4% | |
| 煙草は吸わない | 53.4% | 54.9% | 56.3% | |
| 1日30分以上の運動を 週1日以上実施 |
44.6% | 44.3% | 44.3% | |
| 睡眠で休養が 十分とれている |
62.4% | 59.2% | 65.8% | |
| ストレスは多い方ではない | 48.9% | 46.8% | 51.4% |