WELLNESS
INITIATIVES
INITIATIVES
PROMOTING HEALTH MANAGEMENT 健康経営の促進
当社が社会と共に発展し続けるために「健康経営」に取り組み、
従業員の健康促進を進め全従業員が活躍出来る会社を目指します。
従業員の健康促進を進め全従業員が活躍出来る会社を目指します。
フタバ九州【健康宣言】
私たちフタバ九州は全従業員一丸となり
常に安心・安全な職場環境づくりに努め
働く仲間とその家族や地域の皆様に愛され
続ける健康企業を目指し、ここに労使共に
『健康宣言』を致します。
常に安心・安全な職場環境づくりに努め
働く仲間とその家族や地域の皆様に愛され
続ける健康企業を目指し、ここに労使共に
『健康宣言』を致します。
2025年7月1日
株式会社フタバ九州 代表取締役社長 波切稔和
フタバ九州労働組合 執行委員長 池田英昭
株式会社フタバ九州 代表取締役社長 波切稔和
フタバ九州労働組合 執行委員長 池田英昭
推進体制
健康経営の戦略
健康経営全体のKPI
目指しているのは、“健康リテラシーの高い社員を増やすことで、一人ひとりのより良い状態（≠マイベスト）を目指すことです。高年齢化が進み働き方が多様化している現代においては、一律のものさしを用いて判断することは難しいと考えています。よって、一人ひとりに向き合い健康支援を継続するとともに、一つひとつの取り組みで成果効果を図っています。
| カテゴリ | 指標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度目標 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断 ストレスチェック等 |
定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | 22.0% | 40.8% | 26.7% | 30% | |
| ストレスチェック受検率 | 83.9% | 89.2% | 89.2% | 95% | |
| 二次検診受診勧奨に対する回答率 | 34.6% | 66.9% | 52.1% | 70% | |
| 健康関連の 目標指標 |
プレゼンティズム※1 | 29.0 | 25.4 | 25.2 | 25.0以下 |
| アブセンティズム※2 | 0.81日 | 0.84日 | 1.14日 | 2.5日以下 | |
| ワークエンゲージメント | ー | ー | ー | 3.0 |
- ※1 プレゼンティズム …
- 健康の問題を抱えながら業務を行うため、100％の能力が発揮できず、生産性のロスが発生している状態のことで、東大１項目版にて測定。
回答者数534名 回答率97.2％ - ※2 アブセンティズム …
- 従業員一人当たりの疾病による欠勤日数
健康課題改善の具体的な数値目標
2022年度から、重篤な疾患につながるメタボリックシンドローム対象者を減らすため、特定保健指導対象者に保健指導を実施しています。また、運動習慣、適切な食事方法（ゆっくり食べる）の実施率が低いこと、喫煙率が高いことを課題とし、生活習慣改善アプローチを重点的に取り組むほか、2023年度からは従業員が自身の健康意識を高め、健康により良い行動を習慣化するための「健康チャレンジ8※1」を取り入れています。
- ※1 健康チャレンジ8 …
- 8つの健康習慣改善（適正体重、朝食、間食、飲酒、運動、禁煙、睡眠、ストレス）に参加し、健康を保持増進するもの
| カテゴリ | 指標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度目標 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康的な生活習慣 取り組み状況 |
適正体重内である | 54.9% | 55.0% | 65.1% | 70% |
| 朝食を食べる | 77.2% | 77.3% | 78.4% | 80% | |
| お酒は飲まない または1合未満 |
57.6% | 57.6% | 62.6% | 65% | |
| 夕食後、寝るまでの 間食は週2日以下 |
60.4% | 60.5% | 66.7% | 70% | |
| 煙草は吸わない | 53.7% | 53.4% | 54.9% | 60% | |
| 1日30分以上の運動を 週1日以上実施 |
44.5% | 44.6% | 44.3% | 50% | |
| 睡眠で休養が 十分とれている |
62.3% | 62.4% | 59.2% | 65% | |
| ストレスは多い方ではない | 49.0% | 48.9% | 46.8% | 49% | |
| 特定保健指導対象者実施率 | 0% | 100% | 100% | 100% | |